Missions du CSE en période de crise : ½ jour
Missions du CSE en période de crise : quelle représentation des salariés ?
En Bref
Quelle que soit la nature de la crise que traverse votre entreprise, le CSE doit plus que jamais continuer d’assurer la représentation des salariés. En période de crise, il est tentant pour l’employeur de récupérer la main et de s’affranchir de ses obligations d’information et de consultation du CSE.
Cette formation vous arme pour que le droit constitutionnel de représentation des salariés continue de s’éxercer. Ce programme flash de formation vous permettra de vous recentrer sur votre rôle en période de crise.
Cette formation, dispensée par un ancien élu de CE, a été créée suite à de nombreuses demandes d’élus CSE au moment de la crise sanitaire du Covid-19. Consultez-nous si vous éprouvez des difficultés à assurer votre mandat d’élu dans des circonstances de crise particulières.
Durée
½ Jour
Public
Tout élu CSE d’une entreprise impactée par une situation de crise.
Coût
A partir de 750 € nets pour 6 stagiaires.
Objectifs
Savoir réagir et utiliser ses prérogatives en temps de crise.
Lieu
Les stages se déroulent au choix dans votre établissement, en nos locaux ou un lieu à définir, en distanciel.
Les « + »
Pédagogie et expérience du formateur, ancien élu de CE, spécialiste des IRP et du dialogue social.
Des conseils pragmatiques et personnalisés.
Programme
La permanence du rôle de élus
Le rôle central de al représentation du personnel
La permanence des attributions
La jurisprudence
Les consultations et les expertises
La consultation reste le préalable
La consultation en temps de crise
Les ordonnances COVID et leur impact
La santé/sécurité
Les obligations
Le rôle de l’employeur
Le rôle des élus
Le rebond économique
Faire une photo de la situation de l’entreprise
Se servir des dispositifs d’état
Rebondir : quel cap stratégique ?